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程老師的文章
依標題與摘要整理程老師公開發表的文章。這裡只放摘要,全文請點進單篇,連到原刊媒體閱讀。
共 300 篇,來源:吐納商業評論
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談「透明的溝通」建立企業內共識的巨大能量
在筆者的前面三篇文章裡,有兩篇提到了「溝通」的重要。今天適逢教師節,又是颱風過後的放假日,我就用我自己的實例,來談談「溝通」在企業經營管理中發揮的巨大能量吧。
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「團隊」和「組織」──新創企業的第一個成敗關鍵(組織篇)
作為一個服務於跨國企業的專業經理人,如同一顆棋子,只能任由大老闆決定該放到什麼位置。
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「團隊」和「組織」──新創企業的第一個成敗關鍵(團隊篇)
通常團隊形成之前,必定有自己的創意、想法、技術、產品和方向。創業團隊組成之後,依據團隊成員的技能、經驗和資源,就形成了團隊的核心能力(Core Competencies)。
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「團隊」和「組織」──新創企業的第一個成敗關鍵(前言)
「Terry and Friends」(簡稱T&F)是筆者和深圳灣創辦人共同創立、以微信群為基礎的創客創業社群。編按:深圳灣是一個以廣東深圳市為基地的線上媒體,也是我們的正式合作對象之一,經常將本站文章介紹給對岸讀者。
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從「大歷史觀」看企業管理的思維與藥方
我在大學唸的是電子工程專業,畢業後服完兵役,加入一家小貿易公司擔任業務工作;兩年半以後,有幸被惠普台灣分公司招聘,於1979年3月成為跨國企業的員工。
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美、日、中電子產業的變革,是台灣未來寶貴的一課
我這個年代的所謂4年級生,有幸能見證到半個世紀以來的高科技產業變遷;比起今天的年輕人,對高科技浪潮的興起與衰退更有一份敬畏之心。
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台灣半導體產業核心競爭力的轉移和改變
過去台商去大陸設廠,主要是因為要取得低成本的生產要素;人工成本、廠房土地、優惠政策等等,確實也讓台商增強全球競爭力。但是隨著大陸經濟發展,低成本的生產要素已經不再持續,大陸也由「世界工廠」轉型為「世界市場」。
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形塑我思想理論體系的三位作家,和他們的書
2016年1月30日,我在Facebook上推薦了我喜歡的一些美國經營管理大師、和他們所寫的書;今天,我就從我喜歡的兩位華人作家談起。
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人生的輸贏,在於自我的價值與實現
人生走過了大半輩子,如果說有所感悟的話,我最大的心得是,「這個世界是平衡的」。
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以實例說明台灣在「工業4.0」時代的問題
過完的一個休閑溫馨的父親節之後,今天來跟各位談談「工業4.0」。在我前面文章談到「工業4.0不是台灣的菜」以後,有朋友在我的文章之後評論,「從鴻海出來的對工業4.0的了解,也不過如此的程度。」
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從「降低成本」看台灣電子代工業的問題與機會
這篇文章的目的,在於澄清電子代工業並非今日台灣經濟停滯不前的罪魁禍首,降低成本也不應該是人人喊打的過街老鼠。
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台灣轉型的關鍵:談「服務業」和「製造業」思維的差異
寫這篇文章的動機還是來自華航罷工,但主要想講的是「服務業」和「製造業」不同的地方、以及服務業應該重視哪些關鍵性的成功因素。
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肥了員工、瘦了公司?談國營企業經理人的專業因素
華航罷工引起了一系列骨牌效應。華航的子公司華信航空,由於爭取同工同酬遭到拒絕,結果也決定於中秋節罷工;如果華信罷工也成功的話,可能會帶動許多國營企業起而效法,爭取勞工應有的權益。
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不管世界公不公平,命運都可以自己改變
有次聚會,朋友問我,「你相不相信命運?看你這輩子的職業生涯非常成功,命運應該不錯吧?」我回答說,我從來不算命,但是我相信命運,也不相信命運。怎麼說呢?
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議價:業務人員必須精通的心理戰略
在我寫了〈有效的談判策略──不要零和、雙贏博奕〉一文之後,接到許多朋友的提問,他們對於在議價場合的談判技巧非常感興趣;因此,利用這個颱風天,我就來談談如何議價。
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關於「四兩撥千斤」的三個管理小故事
有許多Facebook上的朋友跟我反應,我過去發表的文章當中,多屬於管理和實務經驗的真實案例;但每篇文章讀起來都比較生硬,需要反覆思考和消化。建議我不妨寫些比較輕鬆的話題。
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有效的談判策略續篇:從「擁有成本」角度爭取更多優勢
在我的前一篇文章〈有效的談判策略:不要零和、雙贏博奕〉刊出之後,有位朋友私信問我有關「議價」的問題;由於其他朋友或許也會關心這個話題,因此再多說一些跟大家分享。
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有效的談判策略:不要零和、雙贏博奕
最近華航的兩次罷工談判,佔據了主流媒體的不少版面、在網路上也有鋪天蓋地的討論;談判的結果,是資方對於勞方的訴求照單全收。
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大智若愚?外商跨國企業跟你想的不一樣
1980年代,台北的兩大電腦外商公司都不約而同的搬進了新的、以公司命名的辦公大樓。位於復興北路337號的惠普大樓、和位於敦化南路八德路交叉路口的 IBM 大樓,現在叫萬國商業大樓。
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權力的空間:真假與是非之間的模糊
今天早上看到Facebook朋友吳秉輯分享了我談「真假」和「是非」的文章,並且貼文評論如下。就讓我藉上面這段話做個引言,在「説真假」,「論是非」之後,再來談一下「模糊」吧。