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「勞動契約」的相關法條
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勞動契約法第 1 條
稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。
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勞動契約法第 2 條
勞動契約適用本法。但其他關於勞動之法律另有規定者，依其規定。
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勞動契約法第 3 條
法定代理人允許未成年人為他人勞動時，其未成年人關於該種勞動契約之成立、變更、消滅及其履行，視為有行為能力。
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勞動契約法第 4 條
勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務規則，於勞方有不利者，其不利之部分無效。
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勞動契約法第 5 條
當事人之一方，乘他方急迫輕率或無經驗，為自己或他人訂立之勞動契約，其報酬過少，與勞動之比例有失平衡，或勞動條件顯與關於該種勞動之地方習慣或從來慣例較為不利者，其契約為無效。
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勞動契約法第 6 條
勞動契約以有永續性之勞動關係為目的者，得約定一個月以內為試驗期間，於該期間內當事人之一方，得隨時解約。
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勞動契約法第 7 條
勞動者有發明時，其發明權屬於勞動者。 前項發明，因經營上之共同經驗而獲得者，其發明權屬於僱方。但其發明如有重大之經濟價值時，勞動者得請求相當報酬。 勞動者受僱方之委託或以僱方之費用而發明者，其發明權屬於雙方共有。
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勞動契約法第 8 條
勞動者於勞動契約期滿前，未經雇方同意，不得與第三人訂立勞動契約。但無損於原約之履行者，不在此限。 勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方當事人不知情者，對於勞動者得請求賠償其因不履行所生之損害。
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